paridad
No entiendo esto del las leyes de paridad en el trabajo (de hecho no entiendo cada una de esas palabras por separado) pero me da la impresion de que se ven muchas mujeres en trabajos de los que hay que tener mucho aguante, hasta de multeras en los parkimetros. Creo que en las listas de partidos politicos se ha legislado que las candidaturas deben tener no mas del 60% y no menos del 40% de cada sexo, pero en cambio en las fabricas y en las empresas no demasiado pequeñas lo que se impone es un minimo de 40% de mujeres o algo asi. Eso significa que para trabajos especialmente penosos es posible contratar un 100% de mujeres. No le veo lo igualitario del asunto. Parece mas lógico intentar poblar igualmente todos los grados del escalafon, o si se quiere hacer eso que llaman discriminacion positiva permitir poblar de mujeres la parte alta (como en la jota de Gigantes y Cabezudos). Tendria que haber al menos un 50% de costureros hombres, y de cajeros de supermercado, ¿no?
Mayo 27th, 2006 a las 0:06
Un limite que no pueden imponer es que como minimo un 40 y como maximo un 60 por ciento de personas de cada sexo tengan que estar embarazadas, y “dar a luz” o parir. A no ser que ciertos cientificos de etica dudosa vayan a sugerir implantar embeyones en los muslos del hombre (masculino), como se supone se portaba en cierta mito-logia Griega. Laters … Q
Mayo 27th, 2006 a las 10:39
Una de las cosa fatales es que si realmente montas algo de manera paritaria no tienes derecho a ayudas. Nuestra super empresa es paritaria, 50% nenes y 50% nenas, y todos en el mismo escalafón, lo cual nos excluye de toda subvención de empleo femenino.
Mayo 27th, 2006 a las 10:45
Una cosa cierta es, desde luego, que si eres mujer y en edad socialmente fértil, esto es, entre 28 y 35, ya no te contrata nadie salvo la administración pública, a menos que las condiciones sean de gran explotación laboral. Si eres mujer de más de 45 tampoco te contratan porque se supone que vas a asumir unas ciertas cargas familiares (cuidado de ancianos) que van a hacerte rendir menos en el trabajo. O sea, que o te han contratado antes de los 28 o despídete de tener un trabajo con derecho a vacaciones, a pagas extras y a desempleo. Pero nadie duda de tu capacidad de trabajo y de tu valía profesional. Si montas una empresa o te haces autónoma, eliminas el miedo de los empresarios a tus bajas maternales y obligaciones familiares y te hacen encargos. Nadie va a ser tu contratador pero sí van a ser tus clientes. Renunciar a los derechos laborales es muchas veces la única manera de acceso a un trabajo interesante para una mujer en “edad socialmente fértil”. Luego lo venden en el telediario como el impresionante incremento de las mujeres emprendedoras y empresarias y todo queda moderno paritario.
En fin, ya no me quejo más, que es sábado y tengo cosas que hacer d emi super-empresa, que los autónomos descansamos poco.